CSR – Unser Engagement
Wir setzen auf eine gemeinschaftliche und partnerschaftliche Herangehensweise: Jede Tochtergesellschaft entwickelt auf Basis der von der Geschäftsführung vorgegebenen Richtlinien eigene lokale Initiativen, die den jeweiligen CSR-Herausforderungen vor Ort gerecht werden. Dazu gehören unter anderem Themen wie nationale Vorschriften, Personalentwicklung, der Dialog mit Stakeholdern und vieles mehr.
Bei MCA gelten unsere CSR-Verpflichtungen für alle unsere Geschäftsbereiche und für alle Konzerngesellschaften.
Unser Ansatz ist kollektiv und kollaborativ: Unter Beachtung der von der Geschäftsleitung festgelegten Richtlinien führt jede Tochtergesellschaft lokale Initiativen in Abhängigkeit von ihren eigenen CSR-Herausforderungen durch (nationale Vorschriften, Personalpolitik, Dialog mit Stakeholdern usw.).
Unser Gleichstellungsindex
Corporate Social Responsibility bedeutet, dass Unternehmen freiwillig soziale und ökologische Aspekte in ihr Geschäftsmodell integrieren und in ihren Beziehungen zu Interessengruppen berücksichtigen. Auch wir wollen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern mit unserer Arbeit auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten und tragen dazu mit verschiedensten Initiativen täglich bei.
Unser Ansatz ist kollektiv und kooperativ: Unter Einhaltung der vom Management festgelegten Richtlinien führt jede Tochtergesellschaft lokale Initiativen entsprechend ihres eigenen CSR-Kontextes durch (nationale Vorschriften, Personalpolitik, Dialog mit den Stakeholdern usw.).
Unser CSR-Governance-Team
Wir haben einen mehrjährigen Aktionsplan definiert, um auf die ermittelten nichtfinanziellen Risiken zu reagieren und um unsere CSR-Herausforderungen in der Entwicklungs- und Geschäftsstrategie der Gruppe zu verankern. Unsere Maßnahmen werden durch einen Katalog von Leistungsindikatoren überwacht, die regelmäßig überprüft werden.
Unsere Ambitionen als Unternehmensgruppe auf gesellschaftlicher und sozialer Ebene
Auf
gesellschaftlicher
Ebene
• Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwerben
•Loyalität der Belegschaft stärken
• Förderung von Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit
•Sicherstellen der Work-Life-Balance
•Bereicherung der beruflichen Ausbildung
•Beibehaltung der beruflichen Gleichheit
• Förderung von Diversität
Auf
sozialer
Ebene
•Begleiten der technologischen Entwicklung und des digitalen Wandels bei unseren Kunden
•Zufriedenstellen unserer Kunden
•Förderung der beruflichen Eingliederung
•Förderung unserer Geschäftsbereiche bei Frauen
UNSER ENGAGEMENT FÜR GLOBAL COMPACT
Seit 2015 bezieht die MCA-Gruppe ihre CSR-Politik in den durch den Global Compact initiierten Ansatz ein und beteiligt sich an der Erreichung von Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs).
Unsere jährliche Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, COP) ist auf der folgenden Website zugänglich: Global Compact.
UMWELTAUSWIRKUNGEN
Die MCA-Unternehmensgruppe engagiert sich im Rahmen eines umweltfreundlichen Verhaltensansatzes.
Mit dem Ziel der fortwährenden Verbesserung verpflichten wir uns zu Folgendem:
• Wir leisten einen positiven Beitrag zur Umweltbilanz unserer Kunden
• Sensibilisierung aller Mitarbeiter für gutes Verhalten im Alltag durch gezielte Informationen und Aktionen.
• Verringerung der Auswirkungen auf die Umwelt
• Einführung von Maßnahmen für verantwortungsvolle Einkäufe
Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter hat für die MCA-Unternehmensgruppe höchste Priorität.
Unser Managementsystem verbindet Qualität, moralische und physische Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.